Después de haber leído minuciosamente el documento y haber analizado cada alternativa yo escogería el Contrato de aprendizaje, ya que este una forma especial dentro del Derecho Laboral, nos permite desarrollar la formación teórica-práctica, en una empresa determinada, es caracterizado porque el aprendiz no le asisten derechos y deberes comunes como los trabajadores, ya que no hay ninguna vinculación o relación laboral con la empresa. A través de este contrato de aprendizaje se obtienen apoyos de sostenimiento de los cuales se acuerda cuanto sería ese apoyo recibido por parte de la empresa.
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